Qui sommes nous ?
Depuis 15 ans, Mozaïk RH se distingue comme un acteur singulier des ressources humaines en ouvrant la voie dans la lutte contre les inégalités et les discriminations à l’embauche.
Rendre possible ce qui était nécessaire
En 2008, Saïd Hammouche et Estelle Barthélémy fondent Mozaïk RH pour permettre aux diplômés d’origines sociales et culturelles diverses d’être recrutés à hauteur de leurs compétences. Ce cabinet de recrutement d’un nouveau genre porte une double ambition. D’une part, apporter aux entreprises les compétences dont elles ont besoin alors que de nombreux postes restent non pourvus. D’autre part, permettre l’embauche de jeunes diplômés écartés des processus de recrutement, qui font les frais de stéréotypes et n’ont pas de réseau. Mozaïk RH se donne alors pour mission d’organiser la rencontre entre besoins et compétences disponibles, par le recueil des offres dans les entreprises et la présentation aux recruteurs de profils diplômés et talentueux.
Réinventer les pratiques RH
Depuis sa création, Mozaïk RH réinterroge les pratiques établies en matière de ressources humaines : conception d’un nouveau référentiel de recrutement inclusif, mise en avant des soft skills, recrutement sans CV, stratégie de sourcing diversifiée et locale, création d’un programme de coaching destiné à accompagner les candidats, conception et organisation des « journées alternance » dans plus de 15 grands groupes chaque année. A ce jour, Mozaïk RH, avec ses 4 antennes régionales (Lyon, Nantes, Lille et Paris), a accompagné 80 % des entreprises du CAC 40, plus de 1 000 TPME et a opéré près de 15 000 recrutements. Grâce à ces innovations, Mozaïk RH a développé une expertise unique qui l’a conduit à étendre son offre d’accompagnement à la mesure de la diversité et à la formation. Le cabinet mobilise désormais tous les leviers qui favorisent la transformation des organisations par l’ancrage d’une culture inclusive.
Nos valeurs
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Engagement
S’engager, c’est travailler de manière patiente mais déterminée, seul ou en tant qu’opérateur, pour défendre ce qui mérite d’être défendu et relève de l’utilité publique : c’est le cas de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi. Tel est notre crédo.
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Innovation
La Fondation Mozaïk a la culture de l’audace. Elle prend des risques pour faire bouger les lignes, renouveler ses méthodes, créer des partenariats sur la base de nouveaux modèles économiques. Ses programmes témoignent d’une quête permanente d’innovations à fort impact social.
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Proximité
A l’écoute permanente des recruteurs et des candidats, la Fondation Mozaïk agit au plus près de leurs besoins et de leurs attentes. Elle agit également dans les territoires en s’appuyant sur des partenaires locaux pour répondre aux réalités du terrain.
